La Paix Sociale

1. Pourquoi La Paix Sociale ? — Un contexte exigeant, un besoin de continuité

Le secteur du spectacle vivant traverse une période où les structures doivent composer avec :

une complexification administrative croissante,

des contraintes sociales et juridiques renforcées,

une précarité structurelle des équipes,

un besoin de méthodes de travail plus respectueuses,

et une relation parfois difficile avec les institutions (délais, calendrier budgétaire, délibérations tardives).

La Paix Sociale naît précisément pour répondre à ce paysage en devenant un acteur stabilisateur, capable :

d’offrir une sécurité administrative au quotidien,

de soutenir la réflexion des équipes,

de fluidifier les échanges avec les financeurs,

et de proposer des espaces de travail qui restaurent la confiance et la cohésion.

Elle n’est pas une “boîte à paies”, mais un écosystème d’appui, construit pour accompagner des trajectoires artistiques, humaines et organisationnelles sur la durée.

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2. Une identité visuelle et symbolique forte — Cohérence, ancrage, lisibilité

À travers ses choix graphiques, La Paix Sociale affirme un positionnement clair :

Le Tarot de Marseille comme référence visuelle : un système symbolique, intemporel, lisible et évocateur de cycles, décisions, passages et responsabilités.

Une arcane dédiée : ∞*, symbole d’un équilibre, d’infini, dynamique entre structure, imagination et continuité.

Une figure androgyne, signe d’inclusion, de neutralité bienveillante et de stabilité.

Les ronces, qui protègent, obligent à la vigilance mais offrent des mûres : métaphore de la complexité du secteur, où tout obstacle peut devenir ressource si l’on sait l’aborder.

Les fleurs, nombreuses et diverses, rappelant la pluralité des compagnies et des sensibilités.

Le plateau d’échecs, comme métaphore de la stratégie : chaque case est un enjeu, chaque pièce un acteur, chaque mouvement un choix.

La palette du lac du Salagou, pour ancrer l’identité dans une géographie réelle : les ocres, rouges et bleus racontent la matière, la chaleur, la profondeur.

Cette identité n’est pas décorative : elle traduit un positionnement. La Paix Sociale se veut lisible, stable, intelligente, et dotée d’une vraie vision.

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3. Missions fondamentales — La maîtrise technique au service de la sérénité

3.1. Gestion sociale et paies

La Paix Sociale propose un accompagnement complet, précis et rigoureux :

paies intermittents & permanents,

DSN, congés spectacles, attestations, relances, justificatifs,

conventions collectives, usages et réglementations appliqués sans faille,

tableaux de bord, prévisionnels, simulations employeur,

sécurisation des pratiques contractuelles pour éviter les contentieux.

L’objectif n’est pas seulement la conformité : c’est de libérer du temps et de l’énergie aux équipes artistiques.

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3.2. Administration de production et interface institutionnelle

La Paix Sociale assure :

la préparation des dossiers : budgets, bilans, feuilles de route, notes d’intention,

le suivi administratif des projets (résidences, productions, tournées),

le respect des calendriers institutionnels,

la sécurisation des dépôts (DGD, subventions, conventions),

un suivi attentif pour que les délibérations arrivent à temps — enjeu souvent sous-estimé mais déterminant pour la trésorerie des compagnies.

La Paix Sociale joue ici un rôle de traducteur entre les compagnies et les institutions : elle rend les demandes lisibles, professionnelles, cohérentes.

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3.3. Structuration et accompagnement stratégique

Parce que les compagnies ont besoin de plus qu’un simple suivi administratif, La Paix Sociale propose :

un appui à la définition des trajectoires,

des points réguliers pour ajuster priorités et outils,

une projection pluriannuelle réaliste,

des analyses de viabilité budgétaire,

une aide à la mise en place de gouvernance adaptée,

une inspiration de méthodologies hors production-diffusion (comme le travail du Begat Theater), où l’artiste pense son rapport au public autrement.

Il s’agit de dépasser le modèle « produire / diffuser » pour penser exister / inscrire / relier.

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4. Des méthodes alternatives : sortir du bureau, sortir des schémas

La Paix Sociale veut favoriser un travail qui respire :

séminaires en nature,

ateliers en extérieur (type « classe verte professionnelle »),

temps collectifs pensés pour réguler les tensions,

mise en mouvement des corps et des perceptions,

exploration des relations humaines dans un cadre non hiérarchique.

Cette démarche s’oppose aux pratiques épuisantes : elle propose des espaces où les équipes retrouvent de la confiance, de la lucidité, et une capacité à décider ensemble.

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5. Bien-être au travail, prévention et formation

La Paix Sociale intègre un volet essentiel : la santé des équipes.

Elle peut proposer :

formations PSSM,

formations VHSS,

ateliers mutualisés pour réduire les coûts,

outils de prévention des risques psychosociaux,

accompagnement à la régulation interne.

Ce n’est pas un discours moralisateur : c’est une approche pragmatique, ajustée au secteur, qui comprend ses urgences, ses rythmes, ses vulnérabilités.

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6. Une structure pensée comme un soutien durable

La Paix Sociale incarne :

une présence fiable dans un secteur instable,

une continuité d’accompagnement,

un partenaire stratégique à long terme,

une vision écologique du travail (durabilité humaine, sobriété, respect des rythmes),

une compréhension fine des compagnies, parce qu’elle partage leurs réalités.

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7. Ambition : régénérer les conditions de travail du spectacle vivant

L’ambition n’est pas de faire “mieux” que ce qui existe, mais de proposer autre chose :

une manière de travailler qui apaise,

une méthodologie qui clarifie,

une présence qui stabilise,

un engagement qui protège,

une symbolique qui rassemble,

une expertise qui sécurise.

La Paix Sociale vise à devenir un repère, un lieu ressource, un espace où l’on ne s’épuise pas, où l’on construit.